คณะกรรมการบริหารประกอบด้วยผู้นำองค์กรและผู้ประกอบการมีบทบาทสำคัญในความสามารถของสตาร์ทอัพในการดึงดูดนักลงทุนและสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดสำหรับการเติบโตคณะกรรมการช่วยนำประสบการณ์ที่มั่นคงในด้านที่บริษัทต้องการคำแนะนำและคำแนะนำ นอกจากนี้ยังกำหนดนโยบายสำหรับการจัดการและการกำกับดูแลองค์กร ช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ
ของบริษัท และสร้างกลยุทธ์ระยะสั้นและระยะยาว
แม้ว่าจะมีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อสร้างบอร์ด แต่ประเด็นหลักประการหนึ่งควรอยู่ที่ความหลาหลายทางเพศ เหตุผลง่ายๆ คือ ผู้หญิงกลายเป็นแรงผลักดันมากขึ้นในฐานะผู้นำธุรกิจและผู้บริโภค แต่พวกเธอยังคงเป็นชนกลุ่มน้อยในคณะกรรมการส่วนใหญ่ของบริษัท
ที่เกี่ยวข้อง: หลังจากที่ผู้ประกอบการรายนี้ยืนหยัดในคณะกรรมการของเธอยอดขายของเธอเพิ่มขึ้นเป็นสี่เท่าและธุรกิจก็ระเบิด
ผู้หญิงมีสัดส่วนเกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานตามรายงานของ Pew Research Center อย่างไรก็ตามผู้หญิงครองที่นั่งเพียงร้อยละ 20.2 ของที่นั่งในคณะกรรมการบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ตามรายงานปี 2560 จาก Catalyst และ Deloitte
ในฐานะที่ฉันเป็น CPA หญิงและผู้บริหารองค์กร ฉันมีความรู้โดยตรงเกี่ยวกับการเป็นผู้หญิงคนเดียวในทีมผู้นำและช่วยให้คำปรึกษาแก่บริษัทสตาร์ทอัพที่ต่อสู้กับการขาดความหลากหลายนี้ หากปราศจากความคิดที่หลากหลาย บริษัทต่างๆ จะพลาดข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญจากผู้หญิงที่สามารถช่วยให้พวกเขาเติบโตและประสบความสำเร็จได้ นี่เป็นโอกาสที่พลาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพที่ต้องการดึงดูดนักลงทุนและรวบรวมนักคิดและผู้นำที่ดีที่สุด
ธุรกิจต่างๆ ควรมีแนวทางอย่างไรในการเพิ่มผู้หญิงเข้าสู่คณะกรรมการบริหาร ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์บางอย่างจากผู้เชี่ยวชาญที่ฉันรู้จักในด้านนี้เกี่ยวกับขั้นตอนที่คุณควรดำเนินการในฐานะธุรกิจเพื่อเปลี่ยนกระบวนทัศน์และข้อผิดพลาดที่คุณควรหลีกเลี่ยงเมื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้
1. ขยายขอบเขตของคุณ
โคโค บราวน์ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ The Athena Alliance กล่าวว่า เป็นไปไม่ได้ที่จะเลื่อนเข็มเรื่องความเสมอภาคทางเพศในห้องประชุมโดยไม่มองข้ามภูมิหลังทั่วไปของสมาชิกคณะกรรมการ โคโค บราวน์ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ The Athena Alliance กล่าว ซึ่งช่วยจับคู่ผู้บริหารหญิงและบริษัทต่างๆ เธอชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงมีจำนวนน้อยกว่าร้อยละ 6 ของซีอีโอและน้อยกว่าร้อยละ 11 ของซีเอฟโอแต่พวกเธอมีบทบาทระดับอาวุโสอื่น ๆ อีกมากมายที่คณะกรรมการจำนวนมากขาด เช่น หัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาด หัวหน้าเจ้าหน้าที่ช่องทาง หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ และหัวหน้า เจ้าหน้าที่สารสนเทศ
เคล็ดลับสู่ความสำเร็จในฐานะผู้หญิงในโลกที่มีผู้ชายเป็นใหญ่
2. ขยายเครือข่ายของคุณ
ผู้ชายที่อยู่ด้านบนรู้จักผู้ชายที่อยู่ด้านบนแล้ว หากคุณต้องการรู้จักผู้หญิงระดับแนวหน้า คุณต้องขยายแวดวงและเข้าถึงผู้หญิงในองค์กรผู้นำระดับผู้บริหารระดับชาติ เช่น National Association for Women Executives, the Network of Executive Women, Women Corporate Directors และ Athena Alliance
3. สนับสนุนผู้หญิงชั้นนำของคุณ
หากคุณต้องการให้ผู้หญิงเก่งขึ้นบนบอร์ดของคุณ ให้เริ่มดูแลตัวเอง สตรีที่มีบทบาทระดับรองประธานและสูงกว่าจำเป็นต้องได้รับการอบรมให้มีความสนใจในบริการคณะกรรมการ แบ่งปันคุณค่าของการเป็นกรรมการ ช่วยให้พวกเขาเป็นที่รู้จักในแวดวงที่เหมาะสม และส่งเสริมทักษะความเป็นผู้นำของพวกเขา
หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้
นักลงทุนกำลังมองหาความหลากหลายที่เฉพาะเจาะจง Blake Bartlett หุ้นส่วนของ OpenView Venture Partners ซึ่งเป็นบริษัทร่วมลงทุนระยะขยายตัวกล่าว พวกเขายังต้องการคนที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันในด้านการศึกษา เส้นทางอาชีพ ประสบการณ์ในอุตสาหกรรม และอายุ
“ท้ายที่สุดแล้ว นักลงทุนมักจะหลีกเลี่ยงบริษัทที่ทั้งทีมมีภูมิหลังและโปรไฟล์ที่คล้ายคลึงกัน ไม่ว่าภูมิหลังนั้นจะน่าประทับใจเพียงใดในแง่ของความหลากหลาย” บาร์ตเลตต์กล่าว “มุมมองที่ไม่ซ้ำใครมากมายจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จสูงสุดในระดับโลกแทนที่จะเป็นมุมมองในระดับท้องถิ่นที่เล็กกว่า”
Credit : ยูฟ่าสล็อต888
